Chef för utveckling och förändring

Björn Molin en bild av det chefskap som kan karaktäriseras som ”skandinaviskt”, och en modell för hur det kan utvecklas. Det är ett chefskap som är mer demokratiskt, delegerande och decentraliserat än i många andra länder, och som lägger stor vikt vid den enskildes förmåga att ta ansvar. Författaren visar hur chefsrollen kommer att förändras och vad det innebär för dess innehåll och krav. Vidare beskrivs hur chefer kan arbeta för att utforma, förändra och realisera den önskvärda utvecklingen, vilket är starkt orienterat mot utveckling av verksamheten genom utveckling av medarbetarna.